Система дистанционного обучения Альянс Консалт.

Корпоративное обучение персонала сетей аптек
Родник Здоровья и ЛекОптТорг в дистанционном формате.

Узнать подробнее...

Система дистанционного обучения.

Новый стандарт в фармацевтическом бизнесе.

Задача

  • Проводить массовое оперативное обучение персонала
  • Организовать непрерывное обучение и контроль знаний в компании
  • Предоставить сотрудникам возможность обучения в удобное для них время из удобного для них места без отрыва от основной работы
  • Существенно оптимизировать затраты на обучение без снижения объемов обучения
  • Обеспечить возможность обучения с мобильных устройств
  • Предоставить возможность обучения всем сотрудникам компании независимо от их местоположения

Возможности

  • Организовать дистанционное электронное обучение любой сложности.
  • Разрабатывать или импортировать электронные курсы
  • Назначать обучение сотрудникам и контролировать результаты
  • Организовывать обратную связь от сотрудников по качеству обучения

Результат

  • Существенное снижение затрат на обучение.
  • Увеличение объемов обучения
  • Повышение обученности персонала
  • Предоставление возможности персоналу для самообучения и саморазвития
  • Возможность проводить массовое обучение в очень короткие периоды времени
  • Обеспечение непрерывности обучения и контроля знаний
  • Использование электронного обучения в программах адаптации и планах развития

Корпоративное обучение в дистанционном формате

Организация корпоративного обучения персонала с минимальными издержками и кратчайшие сроки.

ПОДДЕРЖКА КОРПОРАТИВНЫХ СТАНДАРТОВ И ТИМ-БИЛДИНГ

E-learning дает возможность охватить максимальное количество сотрудников, помогая донести до них стандарты и ценности конкретного предприятия. Сайт СДО, имеющий дизайн, соответствующий корпоративному стилю и основанный на существующей структуре компании, будет дополнительным командообразующим инструментом. А коммуникации, вынесенные в онлайн, будут способствовать организации и поддержанию единых стандартов, обмену опытом.

ЭКОНОМИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Дистанционное обучение может проходить в любое время, сотрудники могут обучаться вне офиса, на выходных. Таким образом экономится рабочее время. Ещё один аспект заключается в том, что своевременное проведение онлайн тренингов, приуроченных к какому-либо важному событию в компании, дает возможность сотрудникам качественно выполнять требуемые действия в указанный срок. Самые успешные примеры такой экономии составляют до 200%, например, Metro Cash&Carry.

КОНТРОЛЬ КАЧЕСТВА ОБУЧЕНИЯ

Портал СДО позволяет не только обучать персонал, но и контролировать качество усвоения материала и количество затрачиваемого на это времени. Это поможет выявить сотрудников, заинтересованных в развитии и росте, и будет дополнительным стимулом к самоорганизации персонала.

МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА

Сегодня растут требования не только к уровню специальной подготовки персонала, но и к его общему интеллектуальному потенциалу. А профессиональные компетенции сотрудников требуют постоянного совершенствования и расширения. С наращиванием объема знаний персональная ценность каждого работника увеличивается. Поэтому вложение компанией средств в обучение является дополнительным бонусом и средством мотивации. Внедренная система СДО, кроме того, делает возможным проведение постоянных тестирований, определение и поощрение лучших сотрудников.

СНИЖЕНИЕ ИЗДЕРЖЕК

Внедрение системы дистанционного образования в компании позволяет значительно снизить издержки на обучение и развитие персонала. Сторонние специалисты и тренера, привлекаются на меньшее количество часов, возможно даже удаленно. Сотрудники филиалов компании также могут присоединиться к процессу обучения на расстоянии, при этом компания не понесет командировочных расходов. А разработанный единожды курс может использоваться для обучения нескольких поколений сотрудников. И это не учитывая снижения расходов и увеличения прибыли, которые будут непосредственно получены благодаря росту квалификации персонала.

ВНЕДРЕНИЕ ПЕРЕДОВОГО ОПЫТА

Лидеры бизнес сообщества в разных странах мира используют e-learning системы для подготовки и переподготовки своего персонала. Как показывает практика, внедрение СДО применимо для разных сфер деятельности от торговли и банковского дела, до производства и промышленности. На российском рынке эта тенденция также нашла свое отображение не только среди гигантов, таких как ВТБ, Билайн, но и среди менее известных, но не менее успешных компаний.

Форма обратной связи.

Заполните форму обратной связи и мы свяжимся с вами в удобное для вас время.


Контакты для связи ...